俗话说：拳要常练，书要常读。为提升公司学习文化氛围，建设学习型企业，争当学习型领导为目标，紧紧围绕公司发展的需求，致力于增强领导员工的自主学习能力，鼓励领导员工多读书、真读书、读好书，公司特组织“赛普书阁汇”读书活动。

一、基本要求

1、精读业务书籍。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握基础知识和其他相关业务知识，不断提高做好本职工作的本领。

2、研读经典书籍。认真阅读稻盛和夫《活法》、《干法》等实践性书籍，武装头脑、指导实践、推动发展。

3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。

二、活动形式和步骤

以培养领导、员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。

1、准备阶段：各部门由负责人牵头捐赠图书到人事行政部。人事行政部选购、整理图书建立“赛普书阁”，供员工借阅。

2、读书及交流阶段：

（1）各部门由负责人牵头制定出详细的读书计划。每位领导、员工要结合个人和工作需要，制订个人读书计划，选定自己阅读的书籍，每月至少一本书，并于每月30日前提交读书笔记到人事行政部。

（2）各部门自行举办读书交流会。员工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。结合工作例会召开读书心得交流会，全体职工都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会，进而养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。

三、工作要求

各部门要加强领导，精心组织，务求实效。把开展全员读书活动摆在重要位臵，坚持常抓不懈。同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书学习，真正成为广大领导员工读书的楷模。